Nos entrevues
L'histoire de l'Amazone de la promenade Champlain offre une perspective sur l'importance du leadership et de la diversité dans le milieu professionnel. Cette femme, arborant une détermination impressionnante malgré les défis qu'elle a probablement dû surmonter, incarne la résilience et la persévérance des individus issus de milieux divers. Sa présence discrète mais puissante souligne l'importance de reconnaître et de valoriser les contributions de chacun, indépendamment de son origine ou de son parcours. Son histoire résonne avec celles de nombreuses femmes qui cherchent à faire entendre leur voix et à exercer leur leadership dans un monde souvent dominé par les hommes. En reconnaissant et en soutenant le développement du leadership féminin, nous pouvons créer un environnement professionnel plus inclusif et prospère pour tous.
Bâtir des ponts pour construire un monde meilleur, c'est notre mission!
Notre équipe est également composée d’experts et de leader inspirants acquis à la cause d’une société plus inclusive.
À travers des conversations et échanges, ils nous inspirent et nous permettent de redéfinir le concept de l'inclusion.
Nous vous invitons à visionner ces échanges, réalisés pour célébrer la Journée mondiale de la diversité
culturelle pour le dialogue et le développement, le 21 mai.
Femmes d’impact : vulnérabilité, courage et conscience
Noémie Stuelsatz, conférencière et Coach professionnelle certifiée Québécoise, partage à nos perles de leader, provenant de divers univers culturels, sa vision du leadership féminin, de la vulnérabilité et du courage. Elle nous exhorte notamment à l’inclusion de notre humanité pour décupler l’impact de notre leadership.
Leadership, diversité et inclusion
Cheick Camara, Afro-Américain, coprésident du comité diversité, équité et inclusion à la Silicon Valley et chef des opérations chez Service Now, partage avec nous son parcours et ses défis en tant que leader de la diversité. L’entrevue est menée par Marianne Pereira de Sousa, Franco brésilienne, perle de leader certifiée et directrice principale communication chez Intact assurance au Canada.
Leadership et diversité des résiliences
Nathalie Cotard, Franco-canadienne, auteure du livre L’œil du cyclone, chargée d’enseignement à L’Université Laval et coach de gestion certifiée, aborde les sujets du self- leadership et de la diversité des résiliences. L’entrevue est menée par Martine Delva, haitiano canadienne, perle de leader certifiée et Directrice principale – Administration assurance collective Chez Beneva au Canada. Une conversation pertinente, empreinte d’inclusion, de bienveillance et d’espoir.
